为进一步推进学校教育管理干部选拔任用机制改革，健全我县教育管理干部专业发展和梯级培养激励机制，建设一支政治素质过硬、业务能力突出、管理服务高效的干部队伍，以干部人才队伍建设引领旺苍教育高质量发展，7月6日，旺苍县第五届教育管理干部“大比武”决赛在县教育局举行。
本次“大比武”采取各学校初赛、县级决赛，全县各中小学、幼儿园现任符合相应资格条件的副校长、党支部（党委、党总支）副书记、中层干部、班主任、市级及以上骨干教师、名师、优秀学科教师，局机关、直属事业单位干部参加比赛。各学校初赛中，通过选手们自我展示、微课教学、专家评委现场提问等方式，全方位考察选手综合素质能力。经过激烈角逐，脱颖而出的33名初赛选手参加了县级决赛。“大比武”坚持公平、公正、公开原则，采用结构化面试考察了参赛选手综合素质、教育教学能力和教育管理水平。选手最终成绩按面试成绩、教学业绩和奖励性加分折合相加进行排名，进入“大比武”优秀选手名单，并作为干部培训培养和选拔任用的重要依据进入后备干部人才库。
此次活动，对于每一位选手来说，既是一次自我综合能力的展示，又是一次磨砺锤炼自我的机会，更是一次自我认知调整和完善的过程。对于我县教育系统来说，既是对学校管理干部的一次大练兵，也是对干部能力水平的有效检验，同时也为旺苍教育选拔后备人才搭建了成长平台。自2020年以来，我县教育系统已成功举办五届教育管理干部“大比武”，前四届共评选出83名综合能力强的优秀中青年干部，其中69名被选用到学校任管理干部，14名纳入后备管理干部人才库，为建设“幸福师生 优教旺苍”格局提供了有力的人才支撑。