(1)定制培养明目标。根据个人发展和岗位实际需求,依照“缺什么补什么”的原则,为青年干部量身定制思想提升、学历提升以及专业发展规划。通过定制化的培养方式满足各类人才的个性发展需要,让青年干部对自身的发展有明晰的规划,引导青年干部在具体工作实践中提升综合素养。目前,局机关青年干部中有10余人取得会计师资格证、教育执法证等证书,15人成长为专业骨干、岗位能手。
(2)结对帮带提能力。由分管领导或教育科研能手担任青年干部的结对帮带导师。每月进行至少2次谈心交流,总结成绩,并指出不足和努力方向。制定帮带台账,对帮带导师进行定期抽查,督促其认真履行帮带职责。目前,局机关青年干部“人人有帮带”格局已初步形成。
(3)搭建平台促成长。建立青年干部工作日小结、周总结、月汇报、定期述职制度,依托职工大会、青年干部演讲比赛、知识拓展竞赛、文化沙龙等活动,组织青年干部聊思想、讲业务、谈体会,为青年干部搭建广阔的成长平台。2023年以来,开展青年干部述职4次、团建活动6次。
(4)轮岗学习增本领。坚持青年干部每两年轮岗一次,鼓励青年干部跨股室、跨领域交流,支持青年干部驻村帮扶、到基层学校任职、到名校跟岗,促进青年干部增长阅历、开阔思路、积累经验、提升能力。2023年以来,局机关青年干部轮岗6人,跟岗学习4人。