教育培训凝心铸魂。整合政治、教育、文化等网络优质资源与现代化信息技术深度融合打造“人文学堂”,采用定期推送、集体观看、现场点评等方式构建多维度、互动型培训模式。开办“一月一主题”青年教师读书会,以好书推介、好书鉴赏、心得分享搭建全民阅读阵地。聚焦教师队伍短板弱项,过去一年“按需定制”、统筹开展师德师风、公文写作、“四史”教育等主题培训24次,参与1200余人次,以终身学习厚植教师成长“沃土”。
实践锻炼提能增效。举办教师汇报课比赛2次,以赛促教、以赛提能,强化“教书育人”“站好讲台”意识和能力。强化教师教学岗管理岗“双肩挑”,组织10名中层干部轮岗交流,拓宽干部成长通道,激发队伍活力。坚持精准识别、组织推荐、重点培养,将12名优秀年轻教师分类储备、动态管理,通过“上挂”“下派”“横联”多渠道、多方式做好“墩苗育苗”工作,让“好苗子”成长成才。
考核评价激励担当。优化完善职称、岗位晋升综合评价体系,制定师德师风、教育教学、科研成果、争先创优等10个方面31条量化指标,以考核评价之“标尺”活干事创业之“春水”;打破学历资历限制,为在事业上取得重大突破、做出突出贡献的教师开通“绿色通道”,使职称、岗位晋升既看分数又重业绩。坚持班主任工作、教育教学、信息宣传“周评比”“月考核”,以晒单子、亮成绩、比贡献强化教职工担当作为,营造比学赶超良好氛围。