2023年，市零八一共招聘15位新教师，学校领导高度重视新教师的培养工作，把新教师的培养工作作为教师培训重点，通过有规划的培训让他们成为勤奋敬业、业务精良的合格教师乃至优秀教师。
一、落实新进教师岗前培训
开学伊始，学校认真组织新教师参加市级、校级各类入职前培训，让新入职教师更好地了解学校各项工作，提高其理论素养和实践能力，帮助他们尽快融入工作氛围，全面提升了新教师队伍的整体发展。
二、实施师徒结对工程
为了使新教师尽快适应教师工作岗位，学校为新教师分别找了一位责任心强、教学经验丰富的老师作为他们的师傅，通过拟定新进教学校本培训工作安排，明确师傅和徒弟的职责和目标，为新教师尽快融入我校“三人行”、“五环协创”的课堂文化搭建了一个平台。
三、检查常规工作，召开新教师会议
学校定期对新教师的听课笔记和作业本作检查，并及时召开了新教师会议，总结工作中的得失，强调新教师要认真学习新课标，注重基本功，把教学六认真落到实处，要在调控课堂上下功夫，要多听课，尽快成长起来。
四、开展课堂教学比武
为了适应新课程改革，调动青年教师教学的积极性，进一步促进新教师的迅速成长，提高其教学业务水平。学校组织开展了新教师入学见面课、期末展示课，为新教师提供了一个展示教学风采的平台。
五、开好期末总结会
学校召开了学期新教师培训总结会，在肯定成绩的同时，也客观的指出了新教师发展的不平衡，最后希望新教师要增强质量意识和奉献意识，利用假期，既要总结反思，同时做好三年成长规划。
市零八一中学通过多种多样的新教师培养活动，多层次互动，促进了新教师快速成长。新教师获得了高起点、跨越式、可持续的专业发展，也实现了全校教师队伍的整体提高。