为提升干部综合素质，激发干部工作激情，努力建设思想觉悟高、政治站位准、服务能力强的后备青年干部队伍，昭化区教育局多措并举抓实青年干部培养。
（1）科学规划，培训结对提素养。结合青年干部工作实际和个人发展需要，量身制定学历再提升、专业再发展规划，按照“缺什么补什么”要求，分类开展“短小精专”培训。发挥系统内部先进典型的引领示范作用，开展师徒“一对一”结对行动，引导青年干部在具体工作实践中提素养、增能力。目前，局机关取得会计师资格证证书青年干部5人，取得教育执法证书青年干部12人，各类专业骨干、岗位能手15人。
（2）搭建平台，展示交流显风采。建立青年干部工作日小结、周总结、月汇报、定期述职制度，依托党组会、职工大会等平台开展干部职工述职工作，形成浓厚的比学赶超氛围。组织青年干部讲堂、知识拓展竞赛、文化沙龙等活动，通过讲业务、谈体会、交流思想和工作，充实青年干部的业余生活，展示青年干部特长和爱好。2023年以来，开展青年干部述职3次、团建活动5次。
（3）挂职轮岗，多岗锻炼提能力。推行青年干部每两年一次的轮岗制度，推动青年干部跨股室、跨领域交流，进一步激发队伍活力，增强队伍综合实力。选派局机关青年干部开展驻村帮扶、到基层学校任职、到名校跟岗等方式，促进青年干部增长阅历、开阔思路、积累经验、提升能力。2023年，局内青年干部轮岗6人，赴外跟岗学习4人。